Цел
Да помогнем на новите служители бързо да се интегрират в корпоративната култура на компанията и да установят единна корпоративна ценност.
Значение
Подобряване на осведомеността на служителите за качеството и постигане на безопасно производство
Цел
За да се гарантира последователността на всеки процес и да се произвеждат продукти с по-високо качество
Принципи
Систематизация(обучението на персонала е пълнофункционален, всепосочен, систематичен проект през цялата кариера на служителя);
Институционализация(създаване и подобряване на система за обучение, рутинно и институционализиране на обучението и осигуряване на неговото прилагане);
Диверсификация(обучението на служителите трябва изцяло да отчита нивата и видовете обучаващи се, както и разнообразието от съдържание и форми на обучение);
Инициатива(акцент върху участието и взаимодействието на служителите, пълноценно участие в инициативата и самоинициативата на служителите);
Ефективност(Обучението на служителите е процес на човешки, финансов и материален принос и процес на създаване на добавена стойност. Обучението се отплаща и се възвръща, което спомага за подобряване на цялостното представяне на компанията.)