Цел
Да помогне на новите служители бързо да се интегрират в корпоративната култура на компанията и да установят единна корпоративна стойност.
Значение
Подобряване на информираността на служителите за качеството и постигане на безопасно производство
Обективна
За да се гарантира последователността на всеки процес и да се произвеждат продукти с по-високо качество
Принципи
Систематизиране(обучението на персонала е пълнофункционален, всепосочен, систематичен проект през цялата кариера на служителя);
Институционализация(създаване и подобряване на система за обучение, рутинно и институционализиране на обучението и осигуряване на изпълнението на обучението Изпълнение);
Диверсификация(обучението на служителите трябва изцяло да отчита нивата и видовете обучаеми и разнообразието от съдържание и форми на обучение);
Инициативност(акцент върху участието и взаимодействието на служителите, пълно участие в инициативата и инициативността на служителите);
Ефективност(Обучението на служителите е процес на човешки, финансов и материален принос и процес на добавена стойност. Обучението се заплаща и се връща, което спомага за подобряване на цялостното представяне на компанията)