Систематизиране (обучението на персонала е пълнофункционален, всепосочен, систематичен проект през цялата кариера на служителя);Институционализация (създаване и подобряване на система за обучение, рутинно и институционализиране на обучението и осигуряване на изпълнението на обучението; внедряване); диверсификация (обучението на служителите трябва напълно да отчита нивата и видовете обучаеми и разнообразието от съдържание и форми на обучение);инициативност (акцент върху участието и взаимодействието на служителите, пълно участие в инициативата и инициативата на служителите); ефективност (Обучението на служителите е процес на човешки, финансов и материален принос и процес на добавена стойност. Обучението се плаща и се връща, което помага подобряване на цялостното представяне на компанията)